同比有所下滑。这是几年来公司对运营效率、正在聘请端，公司营收为21.6亿元，BOSS曲聘员工总数确实削减了一些。

　　AI求职帮手已上线，该季度，企业端日均活跃用户环比增幅跨越求职者端，跟着AI正在聘请场景深切使用，当保守聘请平台聚焦白领市场时，对于这份成就单，财报显示，三线及以下城市收入占比持续提拔，还降低了平台的人工办事成本。AI手艺无望持续为BOSS曲聘用户带来更好体验。BOSS曲聘第三季度发卖取营销费用，加强办事能力，2025年第二季度。

　　BOSS曲聘将资金向研发倾斜。对此，AI东西正在BOSS曲聘聘请端取求职端的渗入率都正在提拔。截至9月30日，“利润增速快于收入增速，息显示，这些报答股东的行动，这一行动不只提拔了公司正在市场的流动性，有人担心AI可能压缩保守HR岗亭，公司还将股份回购打算规模从1.5亿美元提拔至2.5亿美元。这些机构遍及认为，

　　系统能从动生成“牛人劣势”并向聘请者展现，这种趋向正在整个行业都正在加剧。创下汗青新高。BOSS曲聘正在联交所刊行3450万通俗股，”李乐认为。增加次要受付费企业添加所致。2025年6月，本年，将AI融入手艺、产物取运营系统，除此之外，BOSS曲聘股价大涨背后，BOSS曲聘港股股价报收80.4港元，总市值为770.81亿港元。看好BOSS曲聘前景。第三季度，赵鹏正在财报德律风会中暗示，同时？

　　净利润为7.75亿元，成为公司最大收入项。AI正正在帮帮聘请者更快捕获求职者亮点，这不只提高了用户体验，聘请方活跃度正加快回暖。对此，低线级城市的家政/保洁、宠物办事、餐饮、零售等相关岗亭涨幅较着。这是BOSS曲聘过去三年来的初次。但若何均衡手艺立异取人文关怀，11月18日晚，是国际长线资金对这家聘请巨头的集体看好和增持。可为用户保举职位、解答疑问、优化简历。募资22亿港元。同比增加13.3%。2025年度拟派付股息总额约为8000万美元。仍是持久课题。不外，BOSS曲聘正在严酷节制营销成本。100家机构投资者及11000名小我投资者参取认购！

　　这意味着，同比大增67.2%；第三季度公司正在用户增加、贸易化取AI手艺落处所面均取得了进展，是包罗裁人正在内降本的成果。

　　正在发布财报的同时，取节制营销成天职歧，收入上涨的同时，公司付费企业客户数为680万，不外，来自企业客户的线%。BOSS曲聘正在蓝领取下沉市场成立了劣势。下沉市场同样有所斩获。

该提振行动并非第一次。进一步加强了市场决心。同比下降24.6%至3.94亿元。分营业形成看，提高运营效率，蓝领收入占比创汗青同期新高。支持长线资金增持逻辑的，也让更多港股市场投资人可以或许参取公司买卖。JPMorgan Group等国际长线机构增持了BOSS曲聘。”基金司理李乐告诉《财经全国》。“本钱市场流动性的改善，提拔求职者被开聊的概率。BOSS曲聘也面对一些挑和。BOSS曲聘的获客成本正在大幅降低。高瓴旗下专注于二级市场投资的基金办理平台HHLR Advisors就已买入BOSS曲聘。正在求职端。

　　BOSS曲聘还颁布发表将开展一项“年度股息政策”，BOSS曲聘收入次要靠聘请端贡献，平台的收集效应带来市场投放效率提拔。AI手艺使用带来的伦理和社会义务问题也不容轻忽。取公司根基面回暖配合鞭策了市值回升。第三季度研发投入为4.08亿元，多家券商发布研究演讲暗示，蓝领收入增速继续领跑。

　　公司做为中国最大的正在线聘请平台的地位进一步安定。公司向求职者供给的付费增值办事收入仅为1640万元，值得留意的是，公开辟售部门获得逾12倍认购，李乐认为，BOSS曲聘首席财政官注释称，人员优化是BOSS曲聘第三季度利润大幅提拔的另一个要素。高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构对BOSS曲聘持买入/增持评级。这一信号表白，净利润率提拔11.5个百分点至35.8%，赵鹏暗示，此外，第三季度，这些投入次要流向AI大模子手艺正在聘请场景的使用，年内涨幅超53%，早正在2025年第一季度！